在工伤赔偿中，公司需要承担的责任和费用是全面且具体的，主要依据是否为员工缴纳了工伤保险来区分。以下是对公司应承担责任的详细梳理：
一、公司已缴纳工伤保险的情形
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司应按原工资福利待遇按月支付工资。这是公司必须承担的责任，确保员工在治疗期间的基本生活不受影响。
停工留薪期护理费用：
- 若员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用。这可以包括派人直接护理，或者支付护理费请人护理，具体方式由公司根据实际情况决定。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这是公司对伤残员工的一种长期经济支持。
一次性伤残就业补助金：
- 对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残员工顺利过渡到新的工作或生活状态。
二、公司未缴纳工伤保险的情形
若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于以下费用：
医疗费用和康复费用：
- 公司需支付员工因工伤治疗所需的全部符合规定的医疗费用和康复费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。这是公司最基本的责任，确保员工能够得到及时有效的治疗。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由公司承担。这体现了公司对员工在治疗期间生活需求的关注和支持。
伤残辅助器具费用：
- 若员工需要安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器等），公司需支付相关费用。这是公司对伤残员工生活自理能力恢复的一种支持。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的工伤员工，公司需按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力确定，旨在确保员工的基本生活需求得到满足。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金及一至四级伤残员工的按月伤残津贴。这是公司对伤残员工长期经济支持的重要部分。
一次性工伤医疗补助金和因工死亡补助金：
- 对于五级至十级伤残员工解除劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金；若员工因工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用旨在帮助员工或其家属应对因工伤带来的经济困难。
三、公司的附加义务
除了上述具体的经济赔偿责任外，公司还有义务积极协助员工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理。这包括提供必要的证明文件、参与调解和仲裁程序等，以确保员工能够依法享有其应得的各项赔偿。
总结来看，公司在工伤赔偿中的责任是全面而具体的，不仅涉及直接的医疗费用和伤残赔偿，还包括停工留薪期的工资待遇、生活护理费和辅助器具费用等多个方面。公司应依法履行这些责任，确保员工的合法权益得到充分保障。 如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。