在工伤赔偿中，公司通常需要承担的部分主要包括以下几个方面：

1. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工治疗工伤期间，公司需要继续支付其工资和福利，确保员工的基本生活不受影响。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这一规定旨在保障伤残职工的基本生活，并减轻其因伤残而带来的经济负担。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 当五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时公司需要支付一次性伤残就业补助金。同样，七级至十级伤残职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司也需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。

4. 其他相关费用：

   • 除了上述费用外，公司还可能需要承担其他与工伤相关的费用，如工伤职工的护理费（如果工伤职工生活不能自理）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。这些费用的具体承担方式和标准，通常需要根据工伤职工的实际情况和当地的法律法规来确定。

在具体操作中，公司需要注意以下几点：

• 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，公司应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：公司应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在后续处理工伤赔偿时提供有力的支持。
• 遵守法律法规：公司在处理工伤赔偿问题时，应严格遵守国家法律法规和当地政策规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

如果公司在工伤赔偿方面存在违法行为或未履行应尽的义务，工伤职工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，公司应高度重视工伤赔偿问题，确保合规操作，避免不必要的法律风险。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。