关于“公司哪个部门负责工伤后续赔偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：工伤赔偿并非由公司某一部门专门负责，而是涉及多个部门协同处理。通常，人力资源部门在工伤处理中承担主要职责，负责员工工伤申报、收集整理和提交认定材料，并与社保部门对接。财务部门则负责核算工伤赔偿金额，支付公司承担的赔偿款。若公司设有法务部门，在遇到复杂工伤纠纷时，法务部门会提供专业法律支持，参与协商、调解或诉讼。

详细解析：

1. 人力资源部门：

   • 负责员工工伤申报工作，包括收集、整理和提交工伤认定所需材料。
   • 与社保部门沟通协调认定事宜，确保工伤认定程序顺利进行。

2. 财务部门：

   • 负责核算工伤赔偿金额，确保赔偿金额准确无误。
   • 按规定支付应由公司承担的赔偿款项，如停工留薪期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。

3. 法务部门（如有）：

   • 在遇到复杂工伤纠纷时，提供法律支持，协助公司处理相关法律事务。
   • 参与协商、调解或诉讼，维护公司的合法权益，同时也确保员工获得应有的赔偿。

建议：

• 员工在发生工伤后，应及时向所在部门负责人报告，以便公司能够安排相关部门协同处理工伤事宜。
• 在整个工伤处理过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若对工伤赔偿事宜有任何疑问或争议，员工可以直接向公司的人力资源部门、财务部门或法务部门咨询，并寻求专业的法律支持。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。