工伤赔偿主要由社会保险行政部门（人力资源和社会保障局下属的工伤保险部门）负责，同时涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院在不同阶段的处理。以下是具体说明：

1. 社会保险行政部门（工伤保险部门）

   • 职责：负责工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的核定与支付。当劳动者发生工伤事故后，首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得工伤赔偿的前提。
   • 流程：劳动者或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 职责：如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，如赔偿金额、赔偿项目等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理，并在受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。

3. 人民法院

   • 职责：如果劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理工伤赔偿案件，并作出判决。
   • 流程：提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关证据材料。人民法院会在立案后五日内将起诉状副本发送被告，并在开庭前进行调解。如果调解不成，将依法进行审理并作出判决。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先确保及时申请工伤认定，以便后续获得工伤保险待遇。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，应积极与用人单位协商，或寻求劳动争议仲裁委员会的帮助。
• 如果对仲裁裁决不服，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未及时申请工伤认定，可能会影响后续获得工伤保险待遇的权利。
• 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，且未通过仲裁或诉讼途径解决，可能会导致劳动者无法获得应有的赔偿。

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