工伤事务主要由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责管理，同时涉及社会保险经办机构、用人单位以及劳动争议仲裁委员会和人民法院等多个部门和环节。以下是详细解答：

1. 社会保险行政部门

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向该部门提出申请。社会保险行政部门负责受理、调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
   • 监督管理：该部门还负责对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查，确保工伤保险制度的正常运行，保障工伤职工的合法权益。

2. 劳动能力鉴定委员会

   • 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会组织医疗卫生专家，依据相关标准对工伤职工的伤残等级进行鉴定，这是计算工伤赔偿的重要依据。

3. 社会保险经办机构

   • 工伤保险基金支付：对于认定为工伤且经过劳动能力鉴定的职工，社会保险经办机构从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

4. 用人单位

   • 支付部分工伤待遇：用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

5. 劳动争议仲裁委员会和人民法院

   • 纠纷处理：若工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出裁决，以维护双方的合法权益。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，首先，他应立即告知所在单位，单位需在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接向该部门提出申请。经过治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定完成后，根据鉴定结果，社会保险经办机构从工伤保险基金中支付相应的医疗费用等，用人单位则需承担治疗期间的工资福利等费用。若双方就赔偿问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 职工在发生工伤后，应尽快了解并熟悉工伤认定的流程和所需材料，以便及时申请工伤认定。
• 在治疗期间，应保留好所有与工伤相关的医疗费用单据和证明材料，以便后续申请工伤保险待遇。
• 若与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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