发生工伤后，赔偿涉及多个部门和环节，具体如下：

1. 工伤认定部门：

   • 责任部门：人力资源和社会保障局（或劳动保障行政部门）。
   • 流程与职责：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向该部门提出申请。该部门负责受理、调查核实并作出是否认定为工伤的决定。工伤认定是后续赔偿程序的基础，至关重要。

2. 劳动能力鉴定部门：

   • 责任部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
   • 流程与职责：工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会组织医疗卫生专家，依据相关标准对工伤职工的伤残等级进行鉴定，这是计算工伤赔偿的重要依据。

3. 赔偿支付部门：

   • 工伤保险基金支付部分：
     • 责任部门：社会保险经办机构。
     • 支付内容：对于认定为工伤且经过劳动能力鉴定的职工，社会保险经办机构从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
   • 用人单位支付部分：
     • 责任部门：用人单位。
     • 支付内容：用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

4. 纠纷处理部门：

   • 责任部门：劳动争议仲裁委员会；人民法院。
   • 流程与职责：若工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出裁决，以维护双方的合法权益。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明自己的主张，并顺利获得赔偿。
• 工伤赔偿流程涉及多个部门和环节，职工应了解并遵循相关流程，确保自己的权益得到及时、有效的保障。

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