发生工伤后，为了确保您的权益得到妥善保障，您可以按照以下步骤和部门来处理相关事宜：

一、首要步骤：告知单位并申请工伤认定

1. 所在单位：

   • 您应立即告知所在单位您发生了工伤，单位有责任及时采取救助措施，并将您送往医疗机构接受治疗。
   • 单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 社会保险行政部门：

   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 该部门负责确认您的伤害是否属于工伤范畴，这是后续享受工伤待遇的重要前提。

二、劳动能力鉴定

• 劳动能力鉴定委员会：
  • 经过治疗，您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
  • 该委员会会组织专家对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，鉴定结果是确定您享受何种工伤保险待遇的重要依据。

三、工伤待遇理赔

• 社会保险经办机构：

  • 一旦工伤认定完成，符合条件的您可以从社会保险经办机构获取相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
  • 该机构通常隶属于当地的人力资源和社会保障局，负责工伤保险基金的管理和待遇发放等工作。

• 用人单位：

  • 即使您已经缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分工伤待遇项目，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（当用人单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。
  • 因此，您也需与用人单位就相关待遇进行沟通和协商。

四、争议处理

• 劳动争议仲裁委员会：

  • 如果用人单位未按规定支付工伤待遇，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付相应待遇。

• 人民法院：

  • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。

五、特别提示与注意事项

• 申请工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，您应尽快准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
• 工会组织也可以为您提供法律咨询、协助准备申请材料、代表您参与协商调解等支持。
• 在整个过程中，您应优先保留好所有相关证据，及时申报工伤，并善用法律救济途径来维护自己的权益。

综上所述，发生工伤后，您应依次找所在单位、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会、社会保险经办机构处理相关事宜，并在必要时寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。