工地工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来承担，具体赔偿部门和流程如下：

1. 工伤保险基金赔偿：

   • 部门：工伤保险基金是由社会保险经办机构管理的，因此，当工伤发生后，首先应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 流程：
     • 工伤认定：在发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
     • 待遇申请：工伤认定后，工伤职工或其近亲属可以持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位赔偿：

   • 部门：虽然用人单位不是直接的“赔偿部门”，但在工伤赔偿中，用人单位承担着重要的责任。特别是当工伤保险基金不足以支付全部赔偿，或者存在某些特定情况（如用人单位未依法缴纳工伤保险费）时，用人单位需要承担补充赔偿责任。
   • 赔偿内容：用人单位可能需要支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动合同时）等。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
• 在某些情况下，如工伤职工与用人单位之间存在争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决赔偿问题。这时，劳动争议仲裁委员会或法院将成为处理争议的部门。

建议：

• 在发生工伤后，工伤职工或其近亲属应及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定和待遇。
• 如果遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。