在工伤赔偿中，公司需要承担的部分主要包括以下几个方面：
治疗与康复费用：
- 这涵盖了工伤职工因治疗工伤而实际产生的各类费用，如医药费（包括购买药品的支出）、诊疗费（即挂号、检查、治疗等相关费用），以及康复过程中所需的合理费用。这些费用确保员工能够得到有效的治疗与康复。
住院伙食补助费：
- 员工因工伤住院治疗期间，公司需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来支付伙食补助费，以保障员工住院期间的基本饮食需求。例如，如果单位出差补助是每天100元，那么工伤住院的伙食补助就是每天70元。
外地就医交通食宿费：
- 如果员工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，那么由此产生的交通费用（如车费、机票费等）以及食宿费用，均由公司承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇，以保障员工的基本生活。
伤残津贴：
- 对于经鉴定为一至四级伤残的员工，公司需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额根据伤残等级有所不同，一至四级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%至75%。
一次性伤残补助金：
- 依据员工的伤残等级，公司需要一次性支付对应的补助金。具体金额根据伤残等级和员工的工资水平来确定。
工亡相关补助金：
- 如果员工因工死亡，公司需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的部分也可能转由公司承担。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议员工首先进行工伤认定，经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确赔偿金额。
- 如果员工在工伤赔偿方面遇到问题或纠纷，可以及时向公司提出协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司拒不履行赔偿义务，员工还可以通过诉讼途径来维护自己的权益，这可能会导致公司面临法律制裁和声誉损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿中公司需要承担的部分。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。