在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用是一个明确且具体的问题，以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇

   • 定义与法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工无需担心因工伤导致的收入减少问题，用人单位需按时足额支付工资福利待遇。

2. 停工留薪期内的护理费用

   • 定义与法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定护理费用由谁承担，但根据常理和司法实践，以及《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，停工留薪期内的护理费用通常由用人单位承担。
   • 说明：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要有人进行护理，这部分护理费用（包括派人护理或支付护理费请人护理）应由用人单位负责。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 定义与法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，对于五级、六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这意味着，即使职工因工伤导致伤残，只要保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，用人单位仍需按月支付伤残津贴，确保职工的基本生活。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 定义与法律依据：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：一次性伤残就业补助金的计算基数和比例可能因地区而异，但它是用人单位在工伤职工离职时需支付的一项重要费用，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会、实现再就业。

5. 未缴纳工伤保险的责任

   • 定义与法律依据：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、辅助器具费用等）也将由用人单位承担。此外，用人单位还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。
   • 说明：这强调了用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的重要性。一旦发生工伤事故，未缴纳工伤保险的用人单位将承担更大的经济压力和法律风险。

总结与建议： 在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用包括停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及未缴纳工伤保险时的全部费用等。因此，我建议用人单位应严格依照法律法规和政策规定为职工缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后及时、合理地处理赔偿事宜，以充分保障工伤职工的合法权益，同时避免不必要的法律风险和经济负担。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。