工伤赔付中，公司需要承担的赔偿项目主要包括停工留薪期相关赔偿、五至十级伤残解除劳动关系相关赔偿、未缴纳工伤保险时的赔偿责任以及因工死亡相关赔偿。以下是对各项赔偿的详细说明：

一、停工留薪期相关赔偿

1. 停工留薪期工资

   • 项目描述：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变。
   • 支付主体：由所在单位按月支付。
   • 计算标准：一般为工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 护理费

   • 项目描述：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
   • 支付主体：由所在单位负责，可自行派人护理或支付护理费请人护理。
   • 计算标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、五至十级伤残解除劳动关系相关赔偿

• 一次性伤残就业补助金
  • 项目描述：五级至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。
  • 支付条件：五级、六级伤残需职工本人提出；七级至十级伤残为合同期满或职工提出解除。
  • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，逐级递减至十级为4个月本人工资。

三、未缴纳工伤保险时的赔偿责任

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需承担以下原本应由工伤保险基金支付的费用：

1. 医疗费用和康复费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

2. 伙食补助费、交通食宿费

   • 住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定。

3. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准支付。

4. 生活护理费

   • 已评定伤残等级并需生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据护理级别和当地月平均工资确定。

5. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

6. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

7. 一次性工伤医疗补助金

   • 五级至十级伤残解除劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、因工死亡相关赔偿

• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
  • 对于因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按当地上年度月平均工资和供养亲属人数等因素计算。例如，丧葬补助金可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在处理工伤赔偿事宜时，应首先明确工伤认定情况、伤残等级以及是否缴纳了工伤保险。具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。