在工地上发生工伤后，职工依法有权获得一系列全面的赔付，这些赔付项目旨在保障受伤职工及其家庭的经济和生活需求。以下是具体的赔付项目及解释：

1. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 康复性治疗费用：工伤职工到指定医疗机构进行康复治疗的费用，同样符合规定的，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通及食宿费用：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按单位因公出差标准由所在单位报销或由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤期间原工资福利不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。若工伤职工在停工留薪期内需要护理，生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费。

3. 伤残待遇（以劳动能力鉴定为前提）

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级逐级递减，分别为18至6个月不等的本人工资。
   • 伤残津贴：
     • 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的90%至75%。
     • 五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付津贴，标准为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（职工因工死亡）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工生前工资的一定比例，发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

法律建议：

• 在处理工伤事故时，建议职工及时咨询专业律师（即我本人，章坚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、法律顾问领域），以确保自身合法权益得到充分保护。
• 职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算并争取应得的补偿。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔付时提供有力支持。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 若职工或其家属对工伤赔付有异议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决争议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。