农民工遭遇工伤后，根据相关法律法规，有权获得包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、工伤医疗期间待遇
医疗费用与康复费用
- 治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样由工伤保险基金支付（缴纳保险时）；未缴纳保险时由用人单位支付。
伙食补助费与交通食宿费
- 住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金按当地规定标准支付。
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期待遇
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
生活护理费用
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应支付相应的护理费。
二、伤残待遇（经劳动能力鉴定构成伤残等级）
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级不同月数的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
伤残津贴
- 一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五至六级伤残且难以安排工作的职工，也按月由单位发放伤残津贴，并缴纳社保费。若用人单位未缴纳工伤保险，则一至四级的伤残津贴由用人单位支付（在无法从工伤保险基金领取的情况下），五至六级的伤残津贴同样由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇（因工死亡）
丧葬补助金
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
供养亲属抚恤金
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定，并从工伤保险基金按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
一次性工亡补助金
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
特别提醒
- 农民工要获得上述赔偿，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的前提和依据。
- 若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，则上述赔偿责任将全部由用人单位承担。因此，农民工在入职时，应要求用人单位为其缴纳工伤保险，以保障自己的合法权益。
- 具体赔偿项目和金额可能因地区政策和实际情况而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议农民工朋友及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。
希望这份全面的工伤赔偿指南能够帮助农民工朋友更好地了解自己的权益，确保在遭遇工伤时能够得到应有的赔偿和保障。