农民工受伤后，根据不同的法律关系和受伤情况，可以主张的赔偿项目有所不同，主要分为认定为工伤情形（存在劳动关系）和提供劳务者受害责任情形（存在劳务关系）两大类。以下是对这两类情形的详细解析：

一、认定为工伤情形（存在劳动关系）

若农民工与用人单位建立了劳动关系，并在工作中受伤被认定为工伤，其可享受的赔偿项目包括：

1. 医疗期间待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未购买工伤保险，则由单位承担。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：因就医需要，经同意到统筹地区外治疗的费用，由工伤保险基金按规定支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。

2. 伤残待遇（经劳动能力鉴定）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，也按月由单位发放伤残津贴，并缴纳社保费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 工亡待遇（因工死亡）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定，并从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

二、提供劳务者受害责任情形（存在劳务关系）

若农民工与雇主之间是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，包括康复费、整容费等后续治疗费。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算，无固定收入的参照相近行业平均工资。
3. 护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定，最长不超过二十年。
4. 交通费：根据就医或转院实际发生的费用计算，需有正式票据。
5. 住宿费：外地治疗不能住院时的住宿费用，参照国家机关出差标准。
6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
7. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

此外，若因伤致残，还可主张：

• 残疾赔偿金：根据伤残等级和收入水平计算，最长二十年。
• 残疾辅助器具费：按普通适用器具合理费用标准计算。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度和被扶养人情况计算。
• 精神损害抚慰金：根据案件具体情况酌情确定。

在农民工受伤甚至死亡的情况下，还可能涉及丧葬费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的其他合理费用的赔偿。

特别提醒：农民工在工作中应时刻注意安全，了解相关法律法规和赔偿流程。不幸发生工伤时，要及时保留证据（如医疗记录、事故现场照片等），并按照上述流程申请赔偿。若遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。