公司认定工伤后，受伤职工依法享有的赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体可分为一般工伤（未致残）的赔偿和因工伤致残（包括因工死亡）的额外赔偿两大类。以下是详细的赔偿项目及其标准：
一、一般工伤（未致残）的赔偿
医疗费用和康复费用
- 涵盖内容：治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用。
- 支付条件：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 支付方式：从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费
- 支付条件：职工因工伤住院治疗。
- 支付标准：按照统筹地区规定的标准，从工伤保险基金支付。
交通食宿费
- 支付条件：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 支付标准：按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过24个月。
生活护理费
- 支付条件：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付。
- 支付标准：根据生活自理能力分为三级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、因工伤致残的额外赔偿
一次性伤残补助金
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残。
- 支付标准：一级至十级伤残分别支付27至7个月的本人工资。
- 支付方式：由工伤保险基金一次性支付。
伤残津贴
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残。
- 支付标准：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级分别为70%和60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 支付方式：一级至四级由工伤保险基金按月支付，五级和六级在难以安排工作时由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付方式：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
三、因工死亡的赔偿
丧葬补助金
- 支付标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 支付方式：从工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金
- 支付条件：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 支付标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 支付方式：从工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金
- 支付标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 支付方式：从工伤保险基金支付。
总结与建议：
工伤认定后的赔偿项目全面且细致，旨在保障受伤职工及其家属的基本生活和医疗需求。在实际操作中，赔偿项目和金额可能受地区政策和个人实际情况影响，因此建议受伤职工或其家属在处理工伤赔偿事宜时，务必详细了解当地的工伤保险政策和规定，并保留好相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。