工伤鉴定后，员工根据工伤的不同情形和鉴定结果，有权获得多项赔偿，具体包括以下几类：

1. 医疗费用类：

   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
   • 康复治疗费：若工伤员工需要康复治疗，且费用符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。

2. 生活补助类：

   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费。
   • 交通、食宿费：若工伤员工需要到统筹地区以外就医，其所需的交通及食宿费用，由工伤保险基金按照实际发生并符合规定的标准进行支付。

3. 停工留薪与护理类：

   • 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活不能自理的程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助与津贴类：

   • 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付对应金额。伤残等级越高，补助金越多。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的员工，在难以安排工作时，也可享受伤残津贴。

5. 就业与医疗补助类：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，可分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 工亡相关补助类：

   • 丧葬补助金：若员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按月支付给因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：员工因工伤死亡，其近亲属还可获得一次性工亡补助金。

7. 其他特殊情况类：

   • 下落不明待遇：若员工因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理。

在申请工伤赔偿时，员工需要注意以下几点：

• 及时与单位沟通，确保单位已为你缴纳工伤保险，以便顺利获得工伤保险基金的支付。
• 准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，以便在申请赔偿时提供。
• 若对赔偿结果不满意，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径进行申诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助你全面了解工伤鉴定后的赔偿项目和相关注意事项。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。