工伤赔偿中，分公司负责人一般不直接承担赔偿责任，但分公司和总公司可能根据具体情况承担相应责任。具体分析如下：

一、分公司有营业执照或登记证书的情况

如果分公司依法取得了营业执照或登记证书，那么它就能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，如果劳动者在分公司工作期间受伤，分公司通常应承担赔偿责任。这是因为分公司已经具备了一定的经营能力和责任承担能力，比如拥有自己的资金、设备等，能够对在其经营活动中员工遭遇的工伤负责。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位要为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。如果分公司已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿可以由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则分公司需要承担全部的赔偿责任。

二、分公司无营业执照或登记证书的情况

当分公司没有取得营业执照或登记证书时，它就不具备与劳动者签订合同的资格。在这种情况下，一旦劳动者受伤，赔偿责任则由总公司承担。这是因为分公司不具备法人资格，其民事责任需由总公司承担。

• 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》，分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着，无论分公司是否实际参与了经营活动，只要它没有取得相应的营业执照或登记证书，那么它就无法独立承担民事责任，包括工伤赔偿责任。

三、特殊情形下的责任承担

除了上述两种情况外，还存在一些特殊情形下的责任承担问题。例如，如果分公司是依法设立的，并且已经取得了营业执照或者登记证书，但受总公司委托以总公司的名义和劳动者签订了劳动合同，那么在这种情况下发生工伤，劳动者仍然可以要求总公司来承担工伤保险责任。不过，在实际操作中，如果分公司具备承担责任的能力，且合同是由分公司实际履行的，那么分公司也可能被要求承担相应的责任。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设小许是一名劳动者，入职了某公司的分公司。在工作期间，小许不幸受伤。如果该分公司依法取得了营业执照和登记证书，并能以自己名义与劳动者订立劳动合同，但未为小许缴纳工伤保险，那么根据法律规定，分公司需要承担小许的全部工伤赔偿。如果分公司未依法取得营业执照，那么小许可以要求总公司承担工伤保险责任。

• 法律建议：对于劳动者而言，在入职前应了解分公司的资质情况，包括是否取得了营业执照或登记证书等。同时，劳动者也应要求用人单位为自己缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并确保分公司的经营活动符合法律法规的要求。

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