工伤对方责任，公司确实需要负责。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。这种认定并不考虑事故责任归属，即无论员工是否对事故负有责任，只要符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。

2. 公司需承担的责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。这包括支付员工治疗工伤的医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果员工因工伤致残，公司还需要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 即便员工在事故中负有全责，公司也不能免除其工伤赔偿责任。这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，即只要员工符合工伤认定条件，公司就需要承担责任。

3. 保险缴纳情况的影响：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期间的工资福利、部分伤残津贴等费用。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目的费用都需要由公司自行承担。这将给公司带来较大的经济压力，因此建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险。

综上所述，无论工伤事故中对方责任如何划分，只要员工符合工伤认定条件，公司就需要承担相应的责任。如果公司在处理工伤事故时遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。