工伤情况下，公司是否需要赔钱不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 当公司依法为员工缴纳了工伤保险费后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）、生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等。
公司需承担的责任：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但公司仍需承担部分责任。具体包括：
- 停工留薪期工资福利：员工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若员工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿员工因此遭受的其他损失。
三、实例分析
- 假设员工小李在公司工作期间因操作机器不慎受伤，被认定为工伤。如果公司已依法为小李缴纳了工伤保险费，那么小李的医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付，而公司则需承担小李停工留薪期间的工资福利和可能的护理费用。
- 如果公司未为小李缴纳工伤保险费，那么所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，都将由公司全额承担。
四、建议与总结
- 公司应依法缴纳工伤保险费：这是降低公司风险、保障员工权益的重要措施。
- 加强安全生产管理：公司应提供必要的劳动保护措施，减少工伤事故的发生。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。
总之，工伤情况下公司是否需要赔钱取决于是否依法缴纳了工伤保险费以及具体的工伤情况。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。