在工伤交通事故中，若对方全责，公司主要承担的是工伤保险责任范围内的赔偿责任，但具体责任需根据实际情况来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、工伤保险责任
工伤保险的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论事故责任在谁，只要职工是在工作过程中受伤，都有权享受工伤保险待遇。
公司需承担的责任：
- 在对方全责的情况下，公司仍需按照工伤保险的规定，为受伤职工支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，但公司需及时为职工申报工伤，并协助职工办理相关手续。
二、与交通事故赔偿的协调
交通事故赔偿与工伤保险赔偿的关系：
- 在工伤交通事故中，职工可能同时享有交通事故赔偿和工伤保险赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人侵权造成工伤的，可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但医疗费用部分原则上只能获得一次赔偿。
公司需注意的事项：
- 公司应告知受伤职工及时向交通事故责任方索赔，并协助职工收集相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。同时，公司也需按照工伤保险的规定，为职工申报工伤，并支付应由公司承担的费用。
三、特殊情况下的公司责任
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。这意味着，在对方全责的情况下，公司仍需为受伤职工支付所有工伤保险待遇费用。
公司存在过错的情况：
- 如果公司在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么公司可能还需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况来判断，并可能涉及民事赔偿诉讼。
四、法律建议
及时申报工伤：
- 公司应在职工受伤后及时为其申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。
协助职工索赔：
- 公司应协助受伤职工向交通事故责任方索赔，并提供必要的支持和帮助。
加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以减少工伤事故的发生。
总结来说，在工伤交通事故中，若对方全责，公司主要承担的是工伤保险责任范围内的赔偿责任。但具体责任需根据实际情况来判断，包括公司是否缴纳工伤保险、公司是否存在过错等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。