当对方全责且您被认定为工伤时，您所在的公司需要按照一系列规定来承担赔偿责任。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、赔偿责任与义务
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，若您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费与医疗费用：
- 若您因工伤需要护理，所在单位应负责提供或支付相应的护理费用。
- 医疗费用，包括治疗、康复等费用，也应由所在单位或工伤保险基金承担。
一次性伤残就业补助金：
- 若工伤导致您伤残，单位需协助您进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付一次性伤残就业补助金。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，单位应及时为您申请工伤认定。若单位未按规定时间提出申请，您本人、近亲属或工会组织可在规定时间内代为申请。
赔偿协商与支付：
- 在工伤认定后，单位应与您就赔偿事宜进行协商，并按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各类费用。
- 若协商不成，您可通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况处理
对方全责但未评级：
- 即使您未能在工伤评级中取得等级评定结果，只要被认定为工伤，您仍有资格申领一定数额的经济补偿，包括医疗费用、康复费用、护理费用等。
单位与侵权方责任竞合：
- 单位不能因有侵权方负责而逃避自身工伤赔偿义务。即使对方全责，单位的工伤赔偿责任也不能免除。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书等。
及时咨询：
- 若您对赔偿事宜有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或当地人社部门以获取准确指导。
维护权益：
- 若单位未按规定履行赔偿义务，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当对方全责且您被认定为工伤时，您所在的公司需按照相关规定承担赔偿责任。在处理赔偿事宜时，请务必保留好证据、及时咨询并维护自己的合法权益。