针对您提出的“工伤自己全责怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受劳动者在工伤事故中是否负有全责的影响。也就是说，即使劳动者在工伤事故中负有全责，也有权获得一定的工伤赔偿。

接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的具体内容：

1. 医疗费用报销：

   • 劳动者因工作受伤后，治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期内的工资福利待遇：

   • 劳动者在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），其工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的具体期限一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

3. 其他相关费用：

   • 除了医疗费用和停工留薪期内的工资福利待遇外，根据工伤的具体情况，劳动者还可能获得伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等赔偿。
   • 如果工伤导致劳动者伤残，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致工伤，那么一般将无法获得工伤赔偿。

最后，需要强调的是，工伤赔偿的具体标准和金额可能因地域差异以及具体情况的不同而有所区别。因此，在实际操作中，建议您根据当地的法律法规和政策规定，结合自身的实际情况，向专业的劳动法律人士或工伤保险机构进行咨询和申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。