工伤自己认定自己怎么赔偿的-刘扬律师｜法行宝

工伤自己认定自己怎么赔偿的-刘扬律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

工伤认定及赔偿不能由个人自行完成，需通过法定程序进行认定后，再依据认定结果主张赔偿。以下是详细说明：

工伤认定程序
根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。个人无法自行完成工伤认定，必须通过上述法定程序提交材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等），由行政部门审核后出具《认定工伤决定书》。
赔偿主张的依据
工伤赔偿需以认定结果为基础，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等，需根据具体伤情和地方规定主张。
个人需注意的关键点
- 时效性：若用人单位未申请认定，个人需在1年内自行申请，逾期可能丧失权利；
- 证据保留：及时保存劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故现场证据（如照片、证人证言）、医疗记录等；
- 争议解决：若对认定结果或赔偿金额有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；若与用人单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

立即要求用人单位申请工伤认定；若用人单位拒绝，自行向当地社保行政部门提交申请；
同步收集劳动关系、事故经过、医疗费用等证据；
待认定结果出具后，根据伤残等级与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决争议。

如有进一步疑问（如具体材料清单、地方赔偿标准差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

您好，关于您提出的“自己如何认定工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、工伤认定的基本情形根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的申请主体与申请时限申请主体：职工所在用人单位是首要的工伤申报义务人。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。工伤职工或者其近亲属、工会组织的申请时限为1年。三、申请工伤认定需提交的材料提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在事实劳动关系、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明您的受伤情况或职业病诊断结果。四、工伤认定的流程与时限提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。材料审核：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会书面告知您需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。送达决定：社会保险行政部门应在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给您和用人单位。五、注意事项请确保在规定的时限内提出工伤认定申请，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。提交的材料应真实、完整，如有虚假或遗漏，可能会影响工伤认定的结果。如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定后，赔偿项目及流程主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿金额和方式需结合伤情等级、工资水平、地区标准综合确定。以下是具体说明：一、赔偿项目分类（分情况说明）医疗费用类包括工伤治疗费、康复费、辅助器具费（如假肢、轮椅等），需符合工伤保险诊疗项目目录，由工伤保险基金或用人单位全额支付。例外：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。停工留薪期工资职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，需劳动能力鉴定委员会确认）。伤残补助类（需劳动能力鉴定）一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月工资，10级为7个月）。伤残津贴（1-4级伤残）：按月发放，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付至退休或死亡。一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京5级为18个月社平工资）。一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如上海10级为3个月社平工资）。工亡补助类（职工死亡时适用）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%），核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约98.56万元）。二、赔偿流程（关键步骤）申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。执行赔偿：仲裁裁决后，用人单位需在15日内履行；逾期可申请法院强制执行。三、注意事项时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（单位未申请的，职工或近亲属可自行申请）。证据保留：保留医疗记录、工资单、劳动合同等材料，作为赔偿依据。地区差异：部分赔偿项目（如一次性医疗/就业补助金）以当地社平工资为基数，需查询最新标准。建议：若涉及复杂伤情或高额赔偿，可进一步提供具体信息（如伤残等级、工资水平、地区等），我会帮您计算具体金额并规划维权路径。

您好，关于您提出的“自己工伤，公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。下面我将为您详细解答整个赔偿流程和相关注意事项。一、确认劳动关系与及时救治首先，需要确认您与公司之间的劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。在确认劳动关系后，公司应确保您及时得到医疗救治，并垫付相关医疗费用。二、申请工伤认定接下来，公司需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。如果公司未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、进行劳动能力鉴定在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。四、赔偿支付赔偿支付方面，如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。而公司则需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均将由公司承担。五、具体赔偿项目与标准（以十级伤残为例）一次性伤残补助金：7个月的本人工资，由工伤保险基金或公司支付（视参保情况而定）。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动合同时支付。六、法律途径维权在整个工伤赔偿过程中，如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。七、注意事项确保所有文件的齐全和准确，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤自己全责怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受劳动者在工伤事故中是否负有全责的影响。也就是说，即使劳动者在工伤事故中负有全责，也有权获得一定的工伤赔偿。接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的具体内容：医疗费用报销：劳动者因工作受伤后，治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期内的工资福利待遇：劳动者在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），其工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的具体期限一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。其他相关费用：除了医疗费用和停工留薪期内的工资福利待遇外，根据工伤的具体情况，劳动者还可能获得伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等赔偿。如果工伤导致劳动者伤残，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。然而，也需要注意一些特殊情况。如果劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致工伤，那么一般将无法获得工伤赔偿。最后，需要强调的是，工伤赔偿的具体标准和金额可能因地域差异以及具体情况的不同而有所区别。因此，在实际操作中，建议您根据当地的法律法规和政策规定，结合自身的实际情况，向专业的劳动法律人士或工伤保险机构进行咨询和申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤是自己的原因怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，在我国，工伤赔偿遵循的是“无过错责任”原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在个人过错（当然，除非属于《工伤保险条例》中明确规定的排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要该事故被认定为工伤，职工就应依法获得相应的赔偿。接下来，我为您详细解释一下工伤赔偿的具体项目和标准：一、一般伤害（未致残）的赔偿医疗费：符合规定标准的医疗费用将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准会由统筹地区的人民政府来规定。交通、食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，并且得到了相关部门的同意，那么相关的交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付。康复治疗费：符合规定标准的康复治疗费用同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付，最长支付期限不超过24个月。护理费：如果职工在工伤后生活不能自理，那么所在单位需要负责护理或者支付相应的护理费。二、造成伤残的赔偿一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，工伤赔偿的标准还会受到是否参加工伤保险、公司内部规定以及法律途径等因素的影响。如果职工已经参加了工伤保险，那么赔偿将主要依据工伤保险的规定进行；如果未参加，那么赔偿责任将主要由用人单位承担，并可能参照当地的法律法规或惯例来确定。同时，部分公司可能有额外的补偿措施或保险计划，建议职工查阅相关政策或咨询人力资源部门以了解详情。最后，我想强调的是，工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律条款。在实际操作中，我建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并积极寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如果您对赔偿有任何疑问或争议，可以通过协商、调解或提起诉讼等法律途径来解决。希望这些信息能对您有所帮助。

若您遭遇工伤，赔偿问题可以按照以下步骤和要点来处理，我会尽量清晰、全面地为您说明：及时报告与认定工伤：首先，您需要尽快将工伤情况报告给用人单位，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是赔偿的前提，只有经过认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险提供的各项待遇，这包括但不限于：医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资（即您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变）、护理费等。如果工伤导致您伤残，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时领取）。与用人单位协商或申请劳动仲裁：在享受工伤保险待遇的过程中，如果您与用人单位在赔偿项目、赔偿金额等方面存在争议，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，如果您遭遇工伤，首先应及时报告并申请工伤认定；一旦被认定为工伤，即可享受工伤保险提供的各项待遇；如果与用人单位存在争议，可以通过协商或申请劳动仲裁来解决。在整个过程中，保留好相关证据并了解遵守法律法规是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工地工伤自己责任怎么赔”的问题，这是一个涉及工伤赔偿法律规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤赔偿的基本原则首先，需要明确的是，即使工伤是由工人自身责任导致的，只要符合工伤认定条件，工人仍然有权享受相应的工伤待遇。这是因为工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即不论工伤的发生是否由工人自身过错引起，只要是在工作过程中发生的，就应当视为工伤。二、工伤赔偿的具体内容医疗费用：符合工伤认定条件的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：如果工伤导致工人伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。但需要注意的是，如果工伤是由工人自身过错导致的，在计算伤残津贴时可能会根据过错程度适当减少。一次性伤残补助金：构成伤残的工人，还有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。三、自身责任对赔偿的影响虽然工伤赔偿遵循无过错责任原则，但工人自身责任仍可能对赔偿金额产生影响。具体来说：医疗费用：通常不受工人自身责任影响，由工伤保险基金全额支付。伤残津贴和一次性伤残补助金：如果工伤是由工人违规操作等自身过错导致的，在计算这些赔偿时可能会根据过错程度适当减少。具体扣减比例需根据实际情况和法律规定确定。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：发生工伤后，应尽快由用人单位或工人本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算伤残津贴和一次性伤残补助金的重要依据。保存证据：工人应及时保存就医记录、事故现场照片等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。五、特殊情况说明如果工地未购买工伤保险：那么全部赔偿责任将由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等所有与工伤相关的费用。如果工人自身存在重大过失：虽然不影响工伤认定，但可能在赔偿金额上会有所体现。具体扣减比例需根据实际情况和法律规定由仲裁机构或法院确定。综上所述，即使工伤是由工人自身责任导致的，只要符合工伤认定条件，工人仍然有权享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，自身责任可能会对赔偿金额产生一定影响。因此，在发生工伤后，工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好相关证据以维护自己的权益。

核心结论：因员工自身原因导致的工伤，赔偿问题需结合具体情况分析，主要分为以下两种情况：员工存在故意或重大过失，但符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等法定条件，即使员工存在故意或重大过失（如违规操作），仍应认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括：医疗费用：由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利按月支付；伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付；其他待遇：如护理费、辅助器具费等。例外情形：若员工存在《社会保险法》第三十七条规定的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），则不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。员工因自身原因导致伤害，但不符合工伤认定条件若伤害不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因），则按普通人身损害处理：用人单位无过错：若用人单位无过错（如未提供危险工作环境），员工需自行承担损失；用人单位存在过错：若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），员工可依据《民法典》第一千一百九十二条要求用人单位承担部分或全部赔偿责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定。关键提示：工伤认定需以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》为准，用人单位或员工对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；实践中，员工违规操作是否影响工伤认定存在争议，需结合具体案情（如违规行为与伤害的因果关系）综合判断；建议用人单位在事故发生后及时申报工伤，并保留相关证据（如监控录像、操作规程等），以应对可能的纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。

工伤认定后的赔偿流程是一个涉及多个环节和法律规定的过程，以下是为您提供的清晰、详细且有深度的解答：一、赔偿前提与启动首先，确保工伤认定已经正式完成，这是启动赔偿流程的先决条件。随后，工伤职工或其用人单位需要向当地社保部门或指定的办理机构提交工伤赔偿申请，同时提交包括工伤认定书在内的所有必要材料。二、劳动能力鉴定这是一个关键步骤，用于评估工伤职工的伤残程度和对劳动能力的影响。申请鉴定：工伤职工或其用人单位在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交的材料包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。鉴定过程与结论：鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并可能委托医疗机构协助。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日，确定伤残等级（一至十级），这将作为后续赔偿标准的基础。三、确定赔偿项目及标准基于劳动能力鉴定结果，赔偿项目包括但不限于：医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。护理费：根据生活自理能力，由用人单位或工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付；五级、六级难以安排工作时，由用人单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在劳动合同终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他合理费用。四、赔偿支付流程工伤保险基金支付部分：用人单位申报工伤后，经审核通过，工伤保险基金将按规定支付赔偿款项。涉及用人单位或工伤职工向社保经办机构提出待遇申请，经审核后拨付。用人单位支付部分：包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。五、协商、仲裁与诉讼协商：工伤职工与用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成书面协议。仲裁与诉讼：协商不成时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。六、注意事项保留证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等。时效问题：注意申请工伤认定和赔偿的时效，避免超过法定期限。了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在协商或仲裁中争取合法权益。综上所述，工伤认定后的赔偿流程涉及多个环节和法律规定。工伤职工应积极配合相关部门和用人单位的工作，同时了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益得到充分实现。

针对您提出的“员工自己故意造成的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定原则首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工故意造成的伤害，显然不符合“工作原因”这一核心原则，因此通常不被认定为工伤。特别是《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。二、赔偿处理情况单位无过错时：若员工故意自伤与工作环境、内容无关，且单位在管理上不存在任何疏忽或过错，那么单位无需承担民事赔偿责任。员工需自行承担医疗费用、康复费用等所有相关损失。单位有过错时：若单位在管理上存在疏忽或过错，如不合理的工作安排、言语暴力等，导致员工精神压力过大而自伤，那么单位可能需根据过错程度承担一定比例的医疗费、误工费等实际损失赔偿。但这种情况下的赔偿并非基于工伤认定，而是基于单位的管理责任。工伤保险赔付：由于故意自伤不被认定为工伤，因此工伤保险基金不予赔付。员工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。商业保险赔付：对于商业保险，赔偿与否取决于保险合同条款。部分商业保险将故意行为导致的伤害列为免责范围，但也有合同约定相对宽松。因此，在购买商业保险时，员工应仔细阅读合同条款，了解保险范围及免责条款。三、法律责任与纪律处分员工责任：员工故意自伤，不仅需自行承担医疗费用等损失，还可能面临纪律处分或解雇等后果。若行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如故意伤害罪，将面临刑事处罚。单位责任：单位在员工受伤事件中，若无管理疏忽或过错，则无需承担赔偿责任。但若存在过错，可能需承担一定的赔偿责任，并可能受到相关监管部门的行政处罚。四、处理流程建议调查核实：单位应及时展开调查，收集证据（如监控视频、证人证言等）以证明员工故意自伤。这有助于单位在后续处理中占据主动地位。沟通协商：与员工及其家属进行沟通，说明情况和法律规定，引导他们通过合法途径解决异议。避免情绪化冲突，尽量以平和的方式解决问题。法律应对：若员工或家属提起法律程序，单位应积极应对，提供证据和材料，维护自身合法权益。必要时，可寻求专业法律人士的帮助。综上所述，员工故意造成的工伤通常不被认定为工伤，单位在无过错情况下无需承担赔偿责任。但单位应确保自身管理无疏忽，并在面对此类事件时及时调查、沟通并依法应对。同时，员工也应明确自己的法律责任和可能面临的后果，避免采取故意自伤等极端行为。