在对方全责的情况下，工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤保险基金的赔偿范围

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，工伤保险基金将承担以下主要赔偿责任：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。
6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、用人单位的赔偿责任

在对方全责的情况下，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。此外，即使用人单位已经缴纳了工伤保险，以下费用仍需由用人单位支付：

1. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在停工留薪期内，即使需要护理，也由用人单位负责。
3. 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费等实际发生费用属于重复性项目，只能择一主张。
2. 未参保职工的赔偿：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，且无法确定第三人责任的，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。

四、建议与行动

1. 及时报案与申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中提供证明。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。