在工伤事故中，若您被认定为全责，而对方（即受伤员工）无责，您仍需根据法律规定承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论员工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤待遇。但这一原则主要适用于员工向用人单位或工伤保险机构主张赔偿时。
   • 当涉及第三方责任（如您作为第三方造成员工工伤）时，赔偿关系会更为复杂。若您被认定为全责，您需承担对受伤员工的民事赔偿责任。

2. 您作为全责方的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若您因工作行为导致员工受伤，且被认定为全责，您需赔偿员工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若员工因伤致残，您还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成员工死亡，您需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 工伤赔偿与民事赔偿的竞合：

   • 在某些情况下，员工可能同时享受工伤待遇和向您主张的民事赔偿。这通常发生在您作为第三方（非用人单位）造成员工工伤时。
   • 员工可以选择先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时再向您主张民事赔偿。但需注意，工伤保险待遇和民事赔偿中可能存在重复的项目（如医疗费），这些项目通常不能重复获赔。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：与受伤员工及其家属保持沟通，了解他们的诉求和困难，尽量协商解决赔偿事宜。
   • 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明您的责任程度（尽管在此情况下您已被认定为全责，但证据仍有助于后续赔偿谈判或诉讼）。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律服务。

总结：若您在工伤事故中被认定为全责，您需根据法律规定承担对受伤员工的民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。在处理此类事宜时，建议保持与受伤员工的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。