工伤自己全责的情况下，依然能够获得赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤认定及赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以劳动者是否存在过错为前提。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的法定情形，就应当被认定为工伤。
- 例如，即使劳动者在操作机器时因疏忽大意导致受伤，只要该伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤。
赔偿原则：
- 工伤保险遵循无过错责任原则，即不论劳动者对事故发生是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应依法享受工伤保险待遇。
- 这意味着，即使劳动者在工伤事故中负有全责，也不影响其获得工伤赔偿的权利。
二、工伤赔偿涵盖的范围
工伤赔偿主要包括以下方面：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费；
- 一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴（针对一至六级伤残职工）；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
三、赔偿责任的承担主体及方式
用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
- 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 用人单位需承担补充赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利待遇、难以安排工作的五级、六级伤残职工的伤残津贴等。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
- 所有应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应承担的部分，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、特殊情况处理
- 若用人单位未参加工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位支付。这意味着，即使劳动者在工伤事故中负有全责，用人单位也不能因此免除其赔偿责任。
- 若用人单位后来参加了工伤保险并补缴了相关费用，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
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综上所述，工伤自己全责的情况下，劳动者依然能够获得赔偿。工伤保险的无过错责任原则确保了劳动者在工伤事故中的合法权益得到保障。因此，劳动者在遭遇工伤时，应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。