工作期间撞车且自己负全责，一般情况下难以认定为工伤，因此通常无法获得工伤赔偿。不过，具体情形还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断，以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款强调的是“因工作原因”受到事故伤害，且并未明确规定在交通事故中负全责的情况可以认定为工伤。实际上，若职工在交通事故中负全责，通常意味着该事故并非因工作原因直接导致，或者至少无法直接证明是工作原因导致的，因此难以满足工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下工作期间撞车且自己负全责难以认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果事故是由于职工正在执行工作任务，且在公司现场（工作场所）之内发生车祸而引起，那么此时便有希望将其划入工伤范畴进行认定。不过，这种情况需要充分的证据来证明事故与工作之间的直接关联性。

三、非工伤情况下的赔偿途径

如果工作期间撞车且自己负全责的情况无法被认定为工伤，那么赔偿问题就需要通过其他途径来解决。具体来说：

1. 交通事故责任方的保险赔偿：如果车辆投保了交强险和商业险，那么首先由保险公司在保险限额内进行赔偿。不足的部分，原则上由机动车使用人（即全责方）承担。
2. 个人承担：如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，或者车辆未投保相关保险，那么剩余部分就需要由全责方个人承担。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：无论事故是否认定为工伤，都应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续处理赔偿问题。
2. 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

总结来看，工作期间撞车且自己负全责的情况下，一般难以认定为工伤并获得工伤赔偿。不过，具体情形还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果无法认定为工伤，那么赔偿问题就需要通过交通事故责任方的保险赔偿或个人承担等途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。