在自己全责的情况下，通常仍然可以申请工伤赔偿。以下是详细的分析：

1. 工伤险赔偿基本原则：

   • 工伤保险实行无过错责任原则，即不论职工在事故发生过程中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就会被认定为工伤并享受工伤保险待遇。

2. 具体认定情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工自身对事故负全责，也不影响其获得工伤赔偿。例如，职工在工作时因操作不当导致受伤，虽然自身存在疏忽，但依然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 不予赔偿的情况：

   • 若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，工伤保险基金则不会给予赔偿。

4. 案例分析：

   • 以小何为例，他在工作时间和工作场所内，因操作机器时注意力不集中导致机器故障并使自己受伤。尽管小何认为自己全责，但根据工伤保险的无过错责任原则，他依然可以申请工伤认定，并享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。

5. 特殊情况的说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下自己全责也能申请工伤赔偿，但也存在一些特殊情况。比如，在上下班途中，如果劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。而在某些情况下，如果劳动者虽在事故中负全责，但事故的发生是由于第三方的过错导致，且劳动者对该第三方有赔偿请求权，那么劳动者在通过民事诉讼向第三方索赔的同时，如果符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

综上所述，在自己全责的情况下，通常仍然可以申请工伤赔偿，但具体赔偿情况还需根据工伤认定的结果和相关法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。