自己全责受伤的情况下，一般不能直接认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：自己全责受伤不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。在这些规定中，一个核心要素是“非本人主要责任”或“因工作原因”。如果职工自己全责导致受伤，即伤害结果完全由职工自身的过错造成，那么这通常不符合工伤认定的基本条件。
二、例外情形：特定情况下自己全责也可能构成工伤
尽管一般原则是自己全责受伤不构成工伤，但也存在一些例外情形。例如：
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果职工在履行工作职责过程中，因工作原因受到暴力等意外伤害，即使职工自身存在一定过错，也可能被认定为工伤。但这种情况下的“过错”通常不是导致伤害的主要原因，且伤害与工作有直接关联。
上下班途中的特殊情形：虽然上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才构成工伤，但如果职工在上下班途中因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关联（如长期劳累导致的疾病），也可能被视为工伤。不过，这并非自己全责受伤的直接情形，而是基于疾病与工作的关联性进行认定。
其他特殊情形：如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使自己全责，也可能被认定为工伤。这是基于社会公共利益的考虑，对工伤认定进行了特殊规定。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：如果你认为自己受伤可能符合工伤认定的条件，即使自己全责，也应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，你需要提供相关证据来证明你的受伤与工作有关联，或者符合其他工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律规定和证据收集。如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
如果最终未能被认定为工伤，你可能无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。但你可以根据具体情况，考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
总之，自己全责受伤的情况下，一般不能直接认定为工伤，但也存在例外情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。