交通事故中自己全责，并不意味着一定不能认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、上下班途中的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果职工在上下班途中发生的交通事故被认定为全责，即意味着其本人对事故负有全部或主要责任，这种情况下通常不符合工伤认定的标准。

二、执行工作任务过程中的交通事故

然而，工伤认定并非仅限于上下班途中的交通事故。条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。特别地，如果职工在执行工作任务过程中发生交通事故并受伤，即使其对事故负全责，只要满足因工作原因这一核心要素，仍有可能被认定为工伤。例如，职工在因公外出期间驾车发生事故，或者在工作中因紧急避险而导致的事故等，都可能影响工伤的认定结果。

三、特殊情况下的工伤认定

此外，工伤认定的具体情况可能因地区和案件细节而有所不同。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负全责，但如果能证明该事故与工作有直接关联，或者存在其他符合法律规定的特殊情况，也有可能被认定为工伤。例如，职工在出差期间因公驾车发生事故，且该事故与工作任务紧密相关，那么即使职工对事故负全责，也有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时收集证据：如果职工在交通事故中受伤，且认为该事故可能与工作有关，应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、工作证明等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师，以获取最准确和具体的法律指导。
3. 关注地区差异：不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能存在差异，因此受伤职工或其家属在申请工伤认定时，应关注当地的相关规定和政策。

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