工作中员工全责造成交通事故，通常不能被认定为工伤，但存在特殊情况。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
   • 如果职工在交通事故中负全责，表明主要过错在于职工自身，这不符合认定工伤所要求的“非本人主要责任”的法定情形，因此，在一般情况下，不能被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 存在一种特殊情况，即职工在执行工作任务过程中（如因工外出期间）发生交通事故并负全责。在这种情况下，即便职工负全责，如果事故发生与工作任务有直接关联，也有可能被认定为工伤。
   • 例如，员工受单位指派外出办公，在行驶过程中发生交通事故并负全责。由于这种事故是基于工作原因导致的，因此可根据具体情况进一步分析是否符合工伤认定标准。

3. 综合判断与建议：

   • 交通事故全责能否认定工伤，不能一概而论，而需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。需要具体分析事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等因素。
   • 如果职工对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取更准确的解答和指导。在申请工伤认定时，应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，按规定程序进行申请认定。

综上所述，工作中员工全责造成交通事故，在一般情况下不能被认定为工伤；但在特殊情况下，如因工外出且事故与工作原因直接相关，即使负全责也可能被认定为工伤。具体判断需结合实际情况和相关法律法规进行。