在履行职务期间出现交通事故且本人全责的情况下，能否认定工伤需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为执行职务时发生交通事故的工伤认定提供了明确的法律依据。

二、执行职务时发生交通事故的工伤认定条件

1. 时间因素：事故必须发生在职工的工作时间内，包括正常的工作时间段以及因工作需要而加班的时间段。
2. 地点因素：虽然“工作场所”通常被理解为职工日常工作的固定地点，但在执行职务过程中，职工可能因工作需要前往其他地点，如出差、外勤等。在这些情况下，如果发生事故，也应视为在工作场所内。
3. 因果关系：事故必须是因工作原因导致的，即事故的发生与职工履行工作职责之间存在直接的因果关系。例如，职工在驾驶公司车辆执行公务途中发生交通事故，该事故即被视为因工作原因导致。

三、本人全责情况下的工伤认定

1. 一般原则：在一般情况下，如果职工在执行职务时发生的交通事故中负有全部责任，那么该事故通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害必须是因为工作原因所导致的，而自己全责的车祸大多与工作没有直接的关联性。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果事故是由于不可抗力、意外事件或其他非职工个人原因导致的，即使职工负有一定责任（包括全责），也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并依据相关证据和事实来进行判定。

四、工伤认定的程序

1. 申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将进行受理并开展调查核实工作，可能包括查阅相关证据材料、询问证人等。
3. 决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知申请人和用人单位。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：如果职工认为自己在执行职务时发生的交通事故符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留好与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，在履行职务期间出现交通事故且本人全责的情况下，能否认定工伤需结合具体情况来判断。如果事故与工作有直接关联性且符合工伤认定条件，那么职工可以申请工伤认定。但具体情况还需依据相关证据和事实来进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。