在上班途中发生交通事故，若职工承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。但特殊情况下，仍有可能被认定为工伤，具体需根据法律法规和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。
二、特殊情况下的例外
尽管一般情况下负主要责任的交通事故不被认定为工伤，但也有一些特殊情形需要考虑：
责任认定存在错误：
- 如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，例如，原本应由对方承担主要责任，但因某些原因被错误地认定为职工承担主要责任，那么在这种情况下，职工仍有可能被认定为工伤。这需要职工积极收集证据，向相关部门提出申诉或复议。
事故责任划分不清晰：
- 在某些交通事故中，事故责任划分可能并不清晰，存在争议。在这种情况下，如果职工能够证明事故并非完全由其个人原因造成，且事故发生在上下班途中，那么也有可能被认定为工伤。这同样需要职工提供充分的证据来支持其主张。
特定行业或岗位的特殊情况：
- 在某些特殊行业或岗位，如职工在执行紧急任务或特殊工作期间发生交通事故，且单位能够证明事故与工作有直接关系，同时职工并非故意造成事故或存在重大过失的，也有可能根据实际情况进行工伤认定。但这需要具体案件具体分析，并依赖于相关证据和法律解释的支持。
三、法律建议
保留证据：
- 在处理这类问题时，职工一定要保留好相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等。这些证据将对案件的认定和处理产生重要影响。
及时咨询：
- 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据职工的具体情况和相关法律法规，提供准确的指导和帮助。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，职工在了解工伤认定时，也需要关注当地的政策规定和司法实践。
总结来说，虽然一般情况下在上班途中发生交通事故并承担主要责任的职工不能被认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能。因此，职工在遭遇此类问题时，应积极收集证据、了解当地政策，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。