在上班时发生交通事故且承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。
二、特殊情况下的认定可能性
尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，即使职工在交通事故中承担主要责任，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：
工作时间和工作场所内：如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务）而受到交通事故伤害，即使承担事故主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负主要责任，但如果是因工作原因（如货物紧急、路况复杂等）导致的，且符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定会相对复杂，需要具体分析事故原因和职工的工作性质。
证据显示责任认定有误：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。这要求职工或其家属能够提供充分的证据来证明责任认定的不准确性。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：如果职工在上班途中发生交通事故并承担主要责任，但认为可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时进行证明和维权。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工或其家属在发生事故后尽快咨询专业律师，如我本人，以获取准确的法律指导和帮助。我可以根据职工的具体情况和相关法律法规，提供更全面的评估和建议。
申请工伤认定：在收集了充分证据并咨询了专业律师后，职工或其家属可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
维护自身权益：如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。在这个过程中，专业律师的协助将至关重要。
总结来说，上班时发生交通事故且承担主要责任是否算作工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在了解了一般规定和特殊情况后，及时收集证据、咨询专业律师并申请工伤认定是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。