上班期间交通事故全责一般不能认定为工伤。以下是详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 交通事故全责与工伤认定的关系

• 从上述规定可以看出，上下班途中受到交通事故伤害并被认定为工伤的，需满足“非本人主要责任”的条件。若职工在上班期间发生交通事故且被认定为全责，则不符合这一条件。

三. 实际案例分析

• 例如，某职工在上班途中驾驶汽车与另一车辆发生碰撞，经交警认定，该职工负事故全部责任。在这种情况下，由于该职工对事故的发生负有主要责任，因此其受伤情形不能认定为工伤。

综上所述，上班期间交通事故全责一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定中对于交通事故有明确的责任划分要求，即职工需为“非本人主要责任”的交通事故受害者。若职工对交通事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。