职工在履行职务期间发生交通事故，在符合一定条件下可以构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括职工在执行工作任务时，因交通事故而受伤的情况。例如，快递员在送货途中遭遇交通事故，若其是在执行送货任务且未违反交通规则（如非主要责任方），则通常可视为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 职工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间因交通事故受伤，应认定为工伤。例如，销售人员前往客户公司洽谈业务时遭遇车祸，若符合工伤认定条件，则可被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这里的“上下班途中”需确保路线为合理通勤路径，时间处于正常上下班时段。同时，职工在事故中需承担“非主要责任”（即同等责任、次要责任或无责任），需提供交警部门出具的责任认定书。例如，员工在下班回家路上被逆行车辆撞伤，交警认定对方全责，该员工提交责任认定书及通勤路线证明后，可成功认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
合理路线与时间：
- 职工在上下班途中发生交通事故，若路线偏离正常通勤路径或时间超出正常上下班时段，且无法证明与工作相关，则可能不被认定为工伤。例如，职工选择绕路购买私人物品导致事故发生，可能不符合工伤认定条件。
责任判定关键：
- 若职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若为主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。例如，货车司机在送货途中因疲劳驾驶引发事故，负主要责任，因其自身存在重大过失，未被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报案并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并通知单位，同时收集现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等材料。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
提交工伤认定申请：
- 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等。
配合调查核实：
- 社保部门将审核材料并展开调查，职工需如实提供证言并配合提交补充材料。在调查过程中，职工应积极配合社保部门的工作，提供真实、准确的证言和证据。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司员工在下班回家路上被逆行电动车撞伤，交警认定对方全责。该员工提交责任认定书及通勤路线证明后，成功认定为工伤。
- 案例2：一名货车司机在送货途中因疲劳驾驶引发事故，负主要责任。因其自身存在重大过失，未被认定为工伤。
总结与建议：
职工在履行职务期间发生交通事故时，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤且非主要责任等），则可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议您在发生类似情况时，及时报案并保留相关证据，同时尽快向单位或社保部门提交工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。