针对您提出的“职务行为造成的交通事故损失如何承担”这一问题，我将从以下几个方面为您进行详细解答：
一、赔偿责任主体
用人单位承担侵权责任：
- 当用人单位的工作人员在执行工作任务（例如驾驶单位车辆进行公务出行）过程中造成他人损害时，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，用人单位需承担侵权责任。这是因为工作人员是在为用人单位的利益行事，且用人单位对其活动有控制和监督能力，并从活动中获益。
劳务派遣情形下的责任分担：
- 在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错（如派遣无资质人员），则也需承担相应责任。
二、驾驶员故意或重大过失时的责任
- 如果驾驶员在执行职务过程中存在故意行为（如明知行为会导致损害后果仍希望或放任其发生）或重大过失（如闯红灯、超速行驶等未达到法律要求的注意程度的行为），用人单位在承担侵权责任后，有权向该驾驶员追偿。这是因为驾驶员的故意或重大过失行为导致了用人单位的额外损失，用人单位有权通过内部管理制度或双方合同约定来追偿这部分费用。
三、赔偿范围与保险赔偿
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。
保险赔偿：
- 如果机动车投保了交强险和商业险，保险公司会在保险责任限额范围内先行赔偿。不足部分再由用人单位或驾驶员根据法律规定进行赔偿。因此，在实际操作中，应优先考虑通过保险来减轻赔偿责任。
四、赔偿后的追偿权
- 用人单位在承担侵权责任后，如果确定驾驶员存在故意或重大过失，有权向其追偿部分或全部费用。这是基于内部管理制度或双方合同约定的追偿权，旨在维护用人单位的合法权益并促使驾驶员更加谨慎地执行职务。
综上所述，职务行为造成的交通事故损失主要由用人单位承担侵权责任，但在特定情况下（如劳务派遣、驾驶员故意或重大过失等）需考虑其他责任主体的分担。同时，赔偿范围广泛且可通过保险来减轻赔偿责任。在实际操作中，应综合考虑多方面因素来确定责任主体与赔偿数额，并依法行使追偿权以维护自身权益。