违反交通法造成交通事故，在特定条件下可能构成工伤，但通常因存在故意违法情形而不被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素：
- 时间要求：事故需发生在上下班途中。例如，职工在正常下班回家的路上遭遇交通事故，就满足了这一时间条件。
- 责任划分：职工在事故中不承担主要责任或全部责任。如果职工违反交通规则导致事故，但经交警部门认定，对方承担主要责任，那么职工仍有可能被认定为工伤。
- 事故性质：属于交通事故范畴。这包括机动车与非机动车、机动车与行人等之间发生的事故。
二、特殊情况及限制
- 故意违法行为排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等故意行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然这一条款未直接提及违反交通规则，但实践中，如果职工严重违反交通规则（如闯红灯、逆行、酒驾等）且该行为直接导致事故发生，可能被视为具有主观过错，从而影响工伤认定。
- 司法实践中，法院通常会考虑职工违反交通规则的严重程度及其与事故发生之间的因果关系。如果职工的行为明显违反了基本的交通安全规则，且这种违反行为与事故的发生有直接关联，那么其主张工伤的请求很可能得不到支持。例如，职工酒驾后发生交通事故，即使对方有一定责任，但由于职工存在故意违法行为，通常不会被认定为工伤。
- 责任划分的重要性：
- 在交通事故中，责任划分是认定工伤的关键。如果职工被认定为对事故负主要责任或全部责任，那么无论其是否违反交通规则，都无法获得工伤赔偿。比如，职工在驾驶过程中超速行驶，导致与前方车辆追尾，且被交警认定承担全部责任，这种情况下职工不能被认定为工伤。
- 证据收集与认定：
- 工伤认定需要充分的证据支持。这包括交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。如果职工无法提供足够的证据证明自己在事故中不负主要责任，或者其违反交通规则的行为与事故发生之间存在直接因果关系，那么其工伤请求将难以得到支持。例如，职工在事故发生后没有及时报警，导致事故责任无法认定，这种情况下工伤认定也会面临困难。
三、建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据，以便在后续的工伤认定中提供有力支持。
- 咨询专业意见：如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，违反交通法造成交通事故是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。