结论：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，一般情况下不属于工伤，但在特定情况下，如果伤亡与工作具有直接关联且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定的基本情形下，若存在以下任一情形，则不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：此类行为因其主观恶意和违法性，明确排除在工伤认定范围之外。是否构成“故意犯罪”，需依据刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见来判断。例如，职工在工作期间因故意盗窃、故意伤害他人等犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：这些行为导致的伤亡，同样因其个人责任和非工作相关性，不被认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知和控制能力，增加事故发生的风险。如职工在工作前大量饮酒或吸毒，导致在工作中受伤，将不被视为工伤。
自残或自杀：此类行为显然与工作无关，且属于个人故意行为，因此也不属于工伤范畴。无论出于何种原因，只要职工的行为属于自残或自杀，其伤害均不得认定为工伤。
值得注意的是，虽然早期版本的《工伤保险条例》曾将“违反治安管理伤亡”作为不得认定工伤的情形之一，但2010年修订时已将此删除，这体现了对职工权益的更大保障和对工伤认定范围的合理调整。然而，这并不意味着所有违反治安管理的伤亡都能被认定为工伤，具体还需结合多个法律条款进行综合判断。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般原则上因犯罪或违反治安管理伤亡的不属于工伤，但在某些特殊情况下，若满足以下条件，仍有可能被认定为工伤：
伤亡与工作具有直接关联：即职工的伤亡是在履行工作职责过程中发生的，且与工作任务有紧密联系。例如，职工在单位内正常工作时，因遭遇他人的暴力袭击（非个人过错）而受伤，这种情况下，尽管涉及治安管理问题，但仍可能因其与工作直接相关而被认定为工伤。
符合其他工伤认定条件：如发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因遭受事故伤害等。这需要根据《工伤保险条例》第十四条的具体规定来判断，该条款列举了应当认定为工伤的多种情形。
三、实际案例与法律分析
在实际操作中，对于是否属于工伤的认定，需要综合考虑多种因素。例如，职工在工作时间和工作场所内因打架、斗殴等违反治安管理的个人行为导致伤亡，如果这些行为并非因工作原因引起，而是职工的个人违法行为，那么通常不会被认定为工伤。相反，如果职工是在履行工作职责过程中，因他人的违法行为导致伤亡，且该伤亡与工作任务有紧密联系，那么有可能被认定为工伤。
四、建议与总结
及时咨询与取证：对于可能存在争议的工伤认定案例，建议职工或其家属及时咨询专业律师，并收集相关证据，如现场监控、目击者证言、医学鉴定报告等，以支持工伤认定的申请。
全面理解法律条款：在申请工伤认定时，应全面理解《工伤保险条例》等相关法律条款的规定，确保申请符合法定条件。
维护合法权益：如果职工对工伤认定结果不服，有权通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，因犯罪或违反治安管理伤亡的，在大多数情况下不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。然而，在实际操作中，应综合考虑具体情况，特别是伤亡与工作之间的关联性，以及是否符合其他工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。