违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但存在一些例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、违规操作受伤一般算作工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。

举例说明：假设一名工人在操作机器时，由于急于完成任务而未按照操作规程进行，导致手指受伤。尽管工人存在违规操作，但只要其是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受伤，就应认定为工伤。

二、存在例外情形不得认定为工伤

虽然违规操作不影响工伤的认定，但存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

1. 职工因故意犯罪导致伤亡的；
2. 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
3. 职工自残或者自杀的。

举例说明：如果一名工人在醉酒状态下操作机器导致受伤，或者故意违反操作规程以自残为目的导致受伤，那么这些情况就不得认定为工伤。

三、用人单位对违规行为的处理

尽管违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

四、工伤认定的流程和法律依据

如果职工因违规操作受伤，想要认定为工伤，需要遵循一定的流程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。其次，需要准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。然后，提交申请并等待社会保险行政部门的审核和认定决定。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中并未将职工违章操作排除在工伤认定范围之外。
• 《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

综上所述，违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但存在一些例外情形。如果职工因违规操作受伤并希望认定为工伤，需要遵循一定的流程并提供相应的材料。同时，用人单位也有权对职工的违规行为进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。