结论前置：操作不当造成的伤害，在一般情况下属于工伤，但特殊情况下不得认定为工伤。

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在正常履行工作职责过程中可能发生的各种情况，包括操作不当。操作不当虽属于工作中的失误，但只要该失误发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，通常不影响工伤的认定。

举例：工人在生产线上操作机器时，因一时疏忽或技能不足导致操作失误而受伤，这种情形一般应认定为工伤。

二、特殊情况下的排除

然而，并非所有操作不当导致的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下特殊情况时，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 职工故意违反操作规程或故意犯罪：若职工明知安全规定却故意不遵守，或故意实施犯罪行为导致受伤，这种情况不属于工伤。
2. 醉酒或者吸毒后在工作中伤亡：若职工在醉酒或吸毒状态下工作并受伤，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工自残或自杀导致的伤害，同样不属于工伤范畴。

举例：员工明知安全规定却故意不使用安全防护设备而导致受伤，或者员工在醉酒状态下操作机器受伤，这些情况都不属于工伤。

三、工伤认定后的赔偿

若操作不当受伤被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可由工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。

具体赔偿金额和范围需根据所在地区的工伤保险政策以及个人的工资水平等实际情况来确定。

四、工伤认定流程

为了确保工伤认定的及时性和准确性，应遵循以下流程：

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，以便用人单位能够及时了解情况并采取必要的救助措施。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供材料：申请工伤认定时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、建议与提醒

1. 遵守安全规定：职工在工作中应严格遵守安全规定和操作规程，避免因操作不当导致受伤。
2. 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并督促用人单位按时申请工伤认定。
3. 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。