错误操作使受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在正常履行工作职责过程中可能发生的各种情况，包括错误操作。错误操作虽属于工作中的失误，但只要该失误发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，通常不影响工伤的认定。

举例：工人在生产线上操作机器时，因一时疏忽或技能不足导致操作失误而受伤，这种情形一般应认定为工伤。因为伤害是在正常工作过程中发生的，且是为了完成工作任务。

二、特殊情况下的排除

然而，并非所有错误操作导致的伤害都能被认定为工伤。存在以下特殊情况时，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 职工故意违反操作规程或故意犯罪：如果职工明知安全规定却故意不遵守，或者故意实施犯罪行为导致受伤，这种情况不属于工伤。
2. 醉酒或者吸毒后在工作中伤亡：职工在醉酒或吸毒状态下工作，因自身行为导致受伤，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工自残或自杀导致的伤害，同样不属于工伤范畴。

举例：员工明知安全规定却故意不使用安全防护设备而导致受伤，或者员工在醉酒状态下操作机器受伤，这些情况都不属于工伤。

三、工伤认定后的赔偿

若错误操作受伤被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按不同等级享受相应的一次性伤残补助金，以及其他相关待遇。

四、工伤认定流程

为了确保工伤认定的及时性和准确性，应遵循以下流程：

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，以便用人单位能够及时了解情况并采取必要的救助措施。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、法律建议

1. 遵守操作规程：尽管错误操作在大多数情况下不影响工伤认定，但职工仍应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并督促用人单位按时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
3. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总结：错误操作使受伤在大多数情况下会被认定为工伤，但需注意特殊情况的影响。职工在受伤后应及时了解并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行相关义务，为员工提供必要的支持和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。