违规操作导致受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，某员工在操作机器时未按照操作规程进行，导致受伤，尽管存在违规行为，但由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

二、排除工伤认定的法定情形

尽管违规操作通常不影响工伤的认定，但《工伤保险条例》第十六条也规定了某些情形下不得认定为工伤或视同工伤，包括：

1. 职工因故意犯罪导致伤亡的；
2. 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
3. 职工自残或者自杀的。

这些排除情形是基于对职工行为的严重负面评价，以及这些行为与工伤认定的基本原则相悖而设定的。如果违规操作行为严重违反了法律法规或公司的规章制度，且这种违规行为与事故的发生有直接因果关系，同时用人单位能够证明劳动者存在主观故意或重大过失，那么在某些情况下，可能不会被认定为工伤。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要用人单位承担举证责任。

三、用人单位对违规行为的处理

虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

四、申请工伤认定的建议

如果职工因违规操作受伤，为了顺利申请工伤认定，建议及时采取以下措施：

1. 收集证据：收集并保存好现场照片、监控录像等直接证据，以及医疗诊断证明等间接证据，以证明伤害与工作之间的关联性。
2. 及时报告：向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。单位有义务在事故发生后及时为职工申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如有必要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但职工也应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。