操作不当撞车，在一般情况下是可以认定为工伤的，但也存在特殊情况。下面我为您详细解释：

一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在正常履行工作职责过程中可能发生的各种情况，包括操作不当导致的撞车事故。只要该事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，通常不影响工伤的认定。

特殊情况下的排除

然而，并非所有操作不当导致的撞车事故都能被认定为工伤。存在以下特殊情况时，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 职工故意违反操作规程或故意犯罪导致撞车；
2. 醉酒或者吸毒后在工作中发生撞车事故；
3. 自残或者自杀导致的撞车事故。

在这些情况下，即使撞车事故发生在工作时间和工作场所内，也因其非正当性或非法性而被排除在工伤之外。

工伤认定后的赔偿与流程

若操作不当撞车被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等。具体赔偿金额和范围需根据所在地区的工伤保险政策以及个人的工资水平等实际情况来确定。

为了确保工伤认定的及时性和准确性，应遵循以下流程：

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，以便用人单位能够及时了解情况并采取必要的救助措施。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，操作不当撞车是否算工伤需根据具体情况并参照《工伤保险条例》的相关规定来确定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。