结论：操作不当引起的工伤，员工一般不需要承担主要责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就应当认定为工伤，而不论员工是否存在过错。

2. 操作不当与工伤责任：

   • 操作不当本身并不构成排除工伤认定的理由。即使员工在操作过程中存在不当行为，只要这种行为是在工作过程中发生的，且导致了伤害结果，仍然有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果员工的操作不当行为严重违反了公司的规章制度或操作规程，且这种违反行为与伤害结果之间存在直接的因果关系，那么公司可能会根据内部规定对员工进行一定的纪律处分，但这并不影响工伤的认定和赔偿。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如员工故意自伤、自杀或者故意犯罪等行为导致的伤害，根据法律规定，这些情形不被认定为工伤，员工需要自行承担责任。
   • 另外，如果员工的操作不当行为构成了重大过失或故意，且这种行为导致了公司财产的重大损失或他人的人身伤害，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。

法律建议：

• 对于员工：如果因操作不当导致工伤，应尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定和赔偿。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
• 对于公司：应建立健全的安全生产管理制度和操作规程，加强对员工的安全教育和培训，减少操作不当等安全事故的发生。同时，在员工发生工伤时，应积极配合员工申请工伤认定和赔偿，履行好企业的社会责任。

后续行动指引：

• 如果您或您身边的人因操作不当导致工伤，且对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。