工伤违反安全操作规程，自己一般不需要承担工伤赔偿的直接责任，但可能会因违章操作而受到单位的内部处罚。下面我详细为您解释这个问题：
工伤认定与责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不考虑员工是否有过错。只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 因此，即使员工违反了安全操作规程，只要事故不是由员工自杀或自残等行为导致的，就应当认定为工伤。
违规操作与处罚：
- 虽然工伤赔偿不考虑员工的过错，但员工违反安全操作规程的行为本身可能会受到单位的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 这是因为单位有义务确保员工遵守安全操作规程，以维护生产安全和员工健康。
实际处理中的考量：
- 在实际处理中，单位会综合考虑员工的违规情节、事故后果以及单位的安全管理制度等因素，来决定是否对员工进行处罚以及处罚的轻重。
- 同时，单位也需要承担一定的安全管理责任，如果单位存在安全管理缺失或设备维护不当等问题，也可能导致事故的发生，并因此承担相应的法律责任。
综上所述，工伤违反安全操作规程时，员工一般不需要承担工伤赔偿的直接责任，但可能会因违章操作而受到单位的内部处罚。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。