工人违规操作受伤，自身是否有责任及责任比例需根据具体情况和用工关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系中的责任划分
无过错责任原则：
- 在劳动关系中，工伤保险遵循“无过错责任”原则。这意味着，只要工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论其是否存在过错（包括违规操作），都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。
工伤认定情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
内部管理层面：
- 虽然违规操作不影响工伤认定，但用人单位可以依据合法制定的规章制度，对违规操作的工人进行纪律处分，如警告、罚款等，以规范员工行为并确保生产安全。
民事赔偿层面：
- 在涉及第三方侵权或其他民事责任纠纷的情况下，工人的违规操作可能会被作为责任划分的因素之一。法院在判定民事赔偿责任时，会综合考虑各方过错程度来确定赔偿比例。尽管违规操作不影响工伤认定，但在赔偿过程中，可能会根据工人的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，从而影响最终赔偿金额的分配。不过，这种减轻通常不会改变工伤认定的结果，只是在实际赔偿时可能有所体现。
二、劳务关系中的责任划分
过错责任原则：
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人违规操作导致受伤，且该违规操作与受伤之间存在因果关系，那么工人可能需要承担一定的责任。
责任比例划分：
- 具体责任比例需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、雇主是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。例如，如果工人因严重违规操作导致受伤，且雇主已尽到安全保障义务，那么工人可能需要承担较大比例的责任；反之，如果雇主未尽到安全保障义务，即使工人存在违规操作，雇主也可能需要承担较大比例的责任。
三、特殊情况下的责任划分
- 刑事责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，如果工人的违规操作构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能依法追究刑事责任。这体现了法律对安全生产和工人行为的严格要求。
四、总结与建议
工人角度：
- 工人应严格遵守操作规程和安全标准，以确保自身和他人的安全。违规操作不仅可能导致自身受伤，还可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
用人单位角度：
- 用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为工人提供一个安全的工作环境。同时，在工人受伤后，应依法进行工伤认定和赔偿，避免不必要的法律纠纷。
具体操作建议：
- 如果工人受伤，首先应确定用工关系（劳动关系或劳务关系），然后根据具体情况判断责任划分。
- 在劳动关系中，工人应尽快申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在劳务关系中，工人和雇主应协商解决赔偿问题；协商不成的，可以通过法律途径解决。
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