工人因违规操作导致受伤，公司所需承担的责任并非一成不变，而是根据具体情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、民事责任
工伤保险赔偿责任：
- 若公司依法为工人缴纳了工伤保险，根据工伤保险的无过错责任原则，无论工人是否存在违规操作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。此时，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。公司需及时申请工伤认定，并配合相关部门处理后续事宜。
- 特殊情况：若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，导致期间发生的工伤待遇费用，需由公司自行承担。
未缴纳工伤保险时的赔偿责任：
- 若公司未为工人缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，全额向受伤工人支付赔偿费用。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。这将对公司的财务状况造成较大压力。
二、行政责任
- 行政处罚：公司若未依法为工人缴纳工伤保险费，社会保险行政部门有权责令限期参加并补缴，同时加收滞纳金并处以罚款。罚款的数额根据未缴纳工伤保险费的金额和情节严重程度而定。
- 劳动监察整改：劳动监察部门可能对公司进行用工和社保缴纳等方面的检查，并要求整改不规范行为。拒不整改者，将面临进一步的处罚，如罚款、停业整顿等。
三、其他责任
保障工伤职工权益：
- 公司不得随意解除与工伤职工的劳动合同，并在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活需求。
- 需配合工伤职工进行康复治疗，提供必要的便利条件。如安排车辆接送、提供康复设备等。
安全教育和管理责任：
- 公司应确保对工人进行全面的安全培训，建立并落实完善的安全管理制度。这是预防工伤事故发生的重要措施。
- 若公司能证明已尽到上述义务，且明确告知操作规程，工人仍违规导致伤害，公司责任可能相对较轻。但公司仍需承担一定的民事赔偿责任，如支付停工留薪期工资等。
- 反之，若公司存在疏忽，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，则需承担更大责任。这包括承担全部或部分的工伤赔偿费用，以及可能面临的行政处罚。
四、特殊情况下的处理
- 公司有证据证明员工故意的情况：如果公司有充分证据证明员工是故意违规操作以骗取工伤赔偿或达到其他非法目的，且经法律程序确认，公司可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。但这种情况的认定需要严格的证据支持，如监控录像、证人证言等。
- 追偿问题：虽然公司需承担赔偿责任，但如果员工的违规操作存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。追偿需有充分证据证明员工的过错程度，如员工违反操作规程的记录、事故调查报告等。
五、建议与预防措施
- 加强安全生产管理：公司应提高员工的安全意识，通过定期培训、安全检查等措施减少工伤事故的发生。这包括制定详细的安全操作规程、提供必要的安全防护设备、定期组织安全演练等。
- 依法履行赔偿责任：对于已发生的工伤事故，公司应积极配合相关部门进行调查，并依法履行赔偿责任。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 完善安全管理制度：公司应建立并落实完善的安全管理制度，明确各级管理人员和员工的安全职责。这有助于预防工伤事故的发生，并在事故发生后及时进行处理和赔偿。
综上所述，工人因违规操作导致受伤时，公司所需承担的责任取决于其是否尽到了安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施。公司应高度重视安全生产，加强安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。