工人上班违规操作受伤，责任并非完全由工人承担，用人单位同样需根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与保险待遇
无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。这一原则意味着，即使工人存在违规操作，只要伤害是在工作过程中发生的，通常依然会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即无论工人对于工伤事故的发生是否存在过错，都不影响其依法享受工伤保险待遇。
工伤保险的赔偿范围：
- 若用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。用人单位需及时申请工伤认定，并配合相关部门处理后续事宜。
- 若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致期间发生的工伤待遇费用，需由用人单位自行承担。
二、用人单位的责任
民事赔偿责任：
- 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，全额向受伤工人支付赔偿费用。
- 在涉及第三方侵权或其他民事责任纠纷的情况下，工人的违规操作可能会被作为责任划分的因素之一。法院在判定民事赔偿责任时，会综合考虑各方过错程度来确定赔偿比例。尽管违规操作不影响工伤认定，但在赔偿过程中，可能会根据工人的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
行政责任：
- 用人单位若未依法为工人缴纳工伤保险费，社会保险行政部门有权责令限期参加并补缴，同时加收滞纳金并处以罚款。
- 劳动监察部门可能对用人单位进行用工和社保缴纳等方面的检查，并要求整改不规范行为。拒不整改者，将面临进一步的处罚。
安全教育和管理责任：
- 用人单位有责任提供安全工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品等。
- 用人单位应确保对工人进行全面的安全培训，建立并落实完善的安全管理制度。若用人单位能证明已尽到上述义务，且明确告知操作规程，工人仍违规导致伤害，用人单位责任可能相对较轻；反之，若用人单位存在疏忽，则需承担更大责任。
三、工人的责任
内部管理层面：
- 虽然违规操作不影响工伤认定，但用人单位可以依据合法制定的规章制度，对违规操作的工人进行纪律处分，如警告、罚款等，以规范员工行为并确保生产安全。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，如果工人的违规操作构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能依法追究刑事责任。
四、特殊情形说明
- 如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。
五、总结与建议
在处理工人违规操作导致的工伤案件时，应全面考虑各方面因素，确保受伤工人得到应有的赔偿和关爱。同时，用人单位也应加强安全管理，完善安全规章制度，为工人提供安全的工作环境，并依法为工人购买工伤保险，以分散工伤风险并保障工人的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。