工人受伤时，公司需承担的责任是一个综合考量多方面因素的问题，具体责任取决于公司是否尽到了安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施，同时也与公司是否依法缴纳工伤保险有关。以下是从不同角度对公司需承担责任的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险的情况
工伤保险赔偿责任：
- 若工人受伤被认定为工伤，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。公司需及时申请工伤认定，并配合相关部门处理后续事宜。
- 公司需特别注意：若未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，导致期间发生的工伤待遇费用，需由公司自行承担。
停工留薪期工资福利：
- 在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇继续支付工人工资，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
其他责任：
- 公司需配合工人进行康复治疗，提供必要的便利条件。
- 不得随意解除与工伤工人的劳动合同。
二、公司未依法缴纳工伤保险的情况
全额赔偿责任：
- 若公司未为工人缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，全额向受伤工人支付赔偿费用，包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
停工留薪期工资福利：
- 与已缴纳工伤保险的情况相同，公司需按月支付工人原工资福利待遇。
行政责任：
- 公司若未依法为工人缴纳工伤保险费，社会保险行政部门有权责令限期参加并补缴，同时加收滞纳金并处以罚款。
三、工人违规操作导致受伤的特殊情况
公司责任判定：
- 即使工人因违规操作导致受伤，公司也并非可以完全免除责任。公司是否承担责任以及承担责任的轻重，取决于其是否尽到了安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施。
- 若公司能证明已对工人进行了全面的安全培训，建立了完善的安全管理制度，并明确告知了操作规程，工人仍违规导致伤害，公司责任可能相对较轻。
- 反之，若公司存在疏忽或未履行相关义务，则可能需承担较重的法律责任。
民事赔偿与行政处罚：
- 在工人违规操作导致受伤的情况下，公司仍可能面临民事赔偿和行政处罚的风险。民事赔偿主要涉及对工人的经济补偿，而行政处罚则可能涉及罚款、责令整改等。
四、公司应采取的措施
加强安全生产管理：
- 公司应建立健全安全生产管理制度，加强对工人的安全教育和培训，确保工人了解并遵守操作规程。
提供必要的防护措施：
- 公司应为工人提供必要的劳动保护用品和防护措施，降低工伤事故的发生风险。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，公司应及时申请工伤认定，并配合相关部门处理后续事宜，确保工人的合法权益得到保障。
总结与建议：
工人受伤时，公司需承担的责任是多方面的，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。为避免不必要的法律风险和损失，公司应高度重视安全生产管理，加强安全教育和培训，提供必要的防护措施，并及时申请工伤认定。若您在工人受伤责任承担方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。